Il welfare aziendale è ormai tematica così ricorrente da trascendere i pur incerti confini tecnico-normativi e farsi slogan (soprattutto commerciale e di marketing) di uso comune. Essendo un fatto giuridico complesso, disorganico e riluttante a un inquadramento sistematico, variamente declinato a seconda dell’ottica scientifica dalla quale si procede ad approcciarlo, e normalmente abusato, la ricerca che ha prodotto il presente saggio, posta la primigenia appartenenza al diritto del lavoro e, in particolare, alla tematica della remunerazione (anche premiale e di risultato) in natura, si è posta l’obbiettivo di fornire una ricostruzione giuridica sistematica e un’interpretazione organica della caotica disciplina che contraddistingue l’istituto anche dal punto di vista fiscale ed economico sociale.