WELFARE AZIENDALE: ILLAZIONI (RICOSTRUTTIVE) GIUSLAVORISTICHE
nullIl welfare aziendale è ormai tematica così ricorrente da trascendere i pur incerti confini tecnico-normativi…
L’Area Human Resource Management svolge e divulga l’attività di studio e ricerca nel campo di sviluppo organizzativo, della formazione e della gestione strategica delle risorse umane nel mondo delle organizzazioni pubbliche, private, non-profit.
L’orientamento alla base dell’attività di ricerca è ottenere vantaggio competitivo attraverso le risorse umane, promuovere il benessere delle persone nei luoghi di lavoro e rispettare la pluralità e i bisogni individuali.
Ulteriore obiettivo dell’area Human Resources Management è lo sviluppo di pratiche di modelli di welfare aziendale, di politiche attive del Lavoro e di responsabilità Sociale di Impresa ispirati alla social innovation e fortemente orientati all’economia del territorio, nella convinzione che il welfare aziendale si realizza innanzitutto attivando un nuovo tipo “dialogo sociale” sul territorio in relazione alla partnership privato-privato, pubblico-pubblico e pubblico-privato
L’approccio di CRIET Human Resource Management è la progettazione di modelli scientifici di medio e lungo termine, con obiettivi misurabili e orientati agli indici di benessere e qualità della vita delle organizzazioni aziendali, delle istituzioni pubbliche e degli enti di governo dei territori
Le aree di ricerca portate avanti sono:
Il welfare aziendale è ormai tematica così ricorrente da trascendere i pur incerti confini tecnico-normativi…
Grazie alla collaborazione fra Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza e l’Università degli Studi di Milano-Bicocca e…