L’Area Human Resource Management svolge e divulga l’attività di studio e ricerca nel campo di sviluppo organizzativo, della formazione e della gestione strategica delle risorse umane nel mondo delle organizzazioni pubbliche, private, non-profit. 

L’orientamento alla base dell’attività di ricerca è ottenere vantaggio competitivo attraverso le risorse umane, promuovere il benessere delle persone nei luoghi di lavoro e rispettare la pluralità e i bisogni individuali. 

Ulteriore obiettivo dell’area Human Resources Management è lo sviluppo di pratiche di modelli di welfare aziendale, di politiche attive del Lavoro e di responsabilità Sociale di Impresa ispirati alla social innovation e fortemente orientati all’economia del territorio, nella convinzione che il welfare aziendale si realizza innanzitutto attivando un nuovo tipo “dialogo sociale” sul territorio in relazione alla partnership privato-privato, pubblico-pubblico e pubblico-privato

L’approccio di CRIET Human Resource Management è la progettazione di modelli scientifici di medio e lungo termine, con obiettivi misurabili e orientati agli indici di benessere e qualità della vita delle organizzazioni aziendali, delle istituzioni pubbliche e degli enti di governo dei territori

Le aree di ricerca portate avanti sono:

• Organizzazioni ad alta intensità di commitment;
• Innovazione organizzativa;
• Social Learning;
• Processi di internazionalizzazione;
• Digital Workplace & Employee Experience;
• Diversity, Inclusion, Equality; 
• Design Thinking per l’HR;
• Green HR e sostenibilità;
• Integrazione socio-culturale nei contesti di M&A.